Валенсийский департамент здравоохранения решил пересмотреть систему премирования медработников. С середины 2025 года здесь запустят новый механизм индивидуальных бонусов — он должен поощрять тех, кто реально старается, а не просто дожидается зарплаты.
Как это будет работать?
- Сейчас выплаты распределяются по категориям и отделениям, причем суммы обычно одинаковые для всех в одном подразделении.
- В новой модели каждый сотрудник сможет получить надбавку за личный вклад — с учетом клинических показателей, эффективности и качества работы.
- При этом традиционные коллективные соглашения полностью не отменяют — их сохранят в качестве дополнения.
По словам министра здравоохранения региона Марсиано Гомеса, нынешняя система оказалась далека от справедливости. В расчет не брали ни сложность задач, ни реальную эффективность отдельного сотрудника. Это приводило к тому, что высокие премии получали и лидеры отделения, и те, кто просто числится в штате.
Что изменится для медиков?
- Теперь критерии будут прозрачнее: показатели, цели, условия и метрики пропишут в нормативных документах.
- Выплаты станут дифференцированными и будут учитывать усилия каждого.
- Коснутся они всех категорий персонала — от врачей до младшего медперсонала.
- Информацию о новых правилах уже представили профсоюзам, теперь — этап обсуждения и доработки.
Будет ли больше бумажной волокиты? Судя по деталям будущего декрета, существенные решения по распределению денег и целям останутся в руках профильного министерства. Власти намерены закрепить отдельный бюджет под такие стимулирующие выплаты для разных подразделений или профессиональных групп.
Когда ждать первых результатов? Новый порядок заработает во втором полугодии 2025-го и пройдет "проверку на прочность" к концу года. Если эксперимент признают удачным, индивидуальный подход станет нормой. В противном случае Валенсия вернётся к старой системе.