На государственном телеканале Валенсии — тревожные новости для сотрудников: руководство À Punt обсуждает, не закончить ли контракты с временными работниками, которых приняли на работу с 2022 года. Причина проста: в действие вступил так называемый закон Ицеты, ограничивающий срок такой занятости тремя годами. Конкурсы на постоянные должности (оппозиции) отменены, а другие пути у компании почти не осталось.
Что случилось?
После смены руководства и отмены очередных оппозиций (экзаменов для поступления на госслужбу), À Punt — главный телерадиовещатель автономного сообщества — всерьёз рассматривает варианты по завершению срочных трудовых договоров. Речь идёт о тех, кто пришёл после 29 декабря 2021 года — именно тогда вступил в силу закон, запрещающий занимать временную госдолжность дольше трёх лет.
Окончательное решение ещё не принято: обсуждения ведутся с профсоюзами и региональными властями. Тем не менее, официальные лица признают — если "пересидеть" положенный срок, есть риск, что временный сотрудник сможет через суд получить постоянную должность. Компания не называет потенциальное событие «увольнениями»: дескать, просто завершатся срочные договоры. Но для самих сотрудников суть мало меняется.
Почему возникла проблема?
Ещё недавно, если работник не успевал поучаствовать в конкурсе за три года — его мог оставить на месте до итогов экзаменов. Сейчас этот путь заблокирован: новых конкурсов пока не будет, а старая база вакансий аннулируется в 2026-м.
В профсоюзах считают, что руководство "играет с законом" — по сути, подменяя одного временного сотрудника другим, чтобы обойти ограничение и сохранить гибкость. По словам представителей комитета, власти Валенсии рискуют усугубить ситуацию с трудовой нестабильностью, которой и так заболела вся испанская госсистема.
Что будет дальше?
По мнению гендиректора Francisco Aura, грядущая реорганизация поможет создать более «современную и эффективную» структуру. Речь — о новой системе должностей, сокращении дублирующих функций и, возможно, пересмотре рабочих обязанностей у многих.
Руководство обещает не сокращать массу зарплат и общее число работников (их сейчас минимум 532), но признаёт: появятся новые требования и категории. Нюанс — старой «базы» вакансий не будет, а значит, чтобы остаться в штате, придётся проходить новый конкурс, когда (и если) его снова объявят.
Кто под ударом?
Возможное завершение контрактов касается только "новых" — тех, кто пришёл после 2021 года. Остальные работают по предыдущим правилам.
В итоге пока что у À Punt два пути: либо массово прощаться с людьми по истечении трёх лет, либо искать юридические лазейки для продления договоров. Профсоюзы грозят судом и настаивают на диалоге, но времени у телеканала всё меньше.