В Испании национальное трудовое законодательство (Estatuto de Trabajadores) гарантирует каждому минимум 30 дней отпуска в году, но для многих испанцев полностью отвлечься от работы по-прежнему сложно.
Elena Gil Ortega, директор по персоналу Hozono Global Grupo Corporativo, отмечает: культура постоянной доступности в Испании мешает «отключиться» даже в отпуске — ответить на рабочее сообщение или e-mail считается нормой, и чувство вины за паузу укоренилось глубоко. Отдых воспринимается скорее как награда за изнеможение, а не как базовая потребность. При этом европейские исследования указывают на высокий уровень эмоционального выгорания у испанских работников.
На фоне обсуждения возможного сокращения рабочей недели до 37,5 часов, эксперт говорит: важно не просто отдыхать, а научиться быть вне работы — позволить себе восстановиться, не испытывая при этом давления.