Три крупнейших профсоюза Валенсийского сообщества требуют сократить рабочую неделю с 40 до 37 часов. Этот шаг может изменить жизнь 77% занятых и одновременно создать порядка 100 000 новых рабочих мест.
Почему именно сейчас?
По словам Аны Гарсия, главы CCOO PV, ситуация экономическая сложилась удачно: «Экономика растет, рабочие места появляются. Сокращение часов — историческая возможность улучшить условия труда.»
Рабочая неделя из 40 часов действует в Испании уже 40 лет, а тем временем производительность постоянно возрастает — доходы бизнеса в прошлом году достигли рекордных 311 миллиардов евро, с ростом на 12% в 2024-м.
Что изменится для работников?
Около 1,5 миллиона работников в регионе смогут улучшить здоровье, больше проводить времени с семьей, снизить стрессы и повысить гендерное равенство. Профсоюзы подчеркивают, что эта мера поспособствует балансу между работой и личной жизнью.
При этом сейчас в Валенсии еженедельно выполняется более миллиона оплачиваемых сверхурочных, из которых почти 400 тысяч остаются без оплаты. Их сокращение поможет создать около 26 000 новых рабочих мест.
Оценка работодателей и политическая напряженность
Контраргументами работодателей остаются опасения по поводу влияния сокращения на рабочие места. Однако профсоюзы напоминают — похожие опасения возникали при повышении минимальной зарплаты. Его эффект оказался положительным: не только не было потерь рабочих мест, но и оживилась экономика.
Законопроект о сокращении рабочей недели обсуждают в парламенте Валенсийского сообщества. Против выступают парламентские группы PP, Vox и Junts, что делает одобрение закона под большим вопросом.
Тино Калеро из UGT-PV обещает продолжить общественные акции и работать над тем, чтобы закон был принят: «Если не сегодня, то позже. Широкая общественная поддержка на стороне изменения.»
Будущее сокращения рабочего времени
Планируют сохранить гибкий подход: сокращение часов будет внедряться с учетом особенностей отраслей и условий местных коллективных соглашений. Главная цель — не закрывать предприятия, а обеспечивать достойные условия труда и устойчивость бизнеса.
Очевидно, что для Валенсийского сообщества этот шаг станет лакмусовой бумажкой для социальной политики и взаимоотношений власти, бизнеса и работников.