В Каталонии и Европе молодые работники получают значительно меньше по сравнению с сеньорами, что усиливает социальную напряжённость

В Каталонии (Испания) и других странах Европы наблюдается заметный разрыв в росте заработных плат между молодыми работниками и сотрудниками старшего возраста. За последние 20 лет зарплаты молодых выросли примерно на 24%, в то время как у работников старше 55 лет — почти на 45%. При этом инфляция с 2004 по 2024 год составила около 42,6%, что фактически снижает покупательскую способность молодых. Это создает серьезные межпоколенческие вызовы: молодое поколение сталкивается с низкой занятостью (в Каталонии уровень безработицы среди молодежи до 25 лет — 22%, в Испании — более 26%) и низкой заработной платой, что вызывает социальное недовольство и текучесть кадров. Согласно исследованию Randstad, 41% молодых работников меняют работу в течение года именно из-за низкой оплаты. Пока крупные компании, такие как Repsol, показывают рекордные прибыли, обычные работники страдают от снижения реальной зарплаты и роста стоимости жизни. Это усиливает давление на социальное обеспечение и обостряет общественные настроения, как видно на примере недавних протестов во Франции. Таким образом, повышение зарплат молодых работников и улучшение условий труда остаются ключевыми вопросами для стабилизации политико-экономической ситуации в регионе.