Многие не знают, что именно резюме становится первым фильтром при поиске работы, и три частых ошибки в нём приводят к автоматическому отказу работодателей.
Об этом рассказывает Адриана Карвахаль — бывшая сотрудница Google и LinkedIn с большим опытом проверки резюме.
Первое, что отталкивает работодателей, — отсутствие конкретных достижений. Просто перечислять обязанности и задачи, как «участвовал в маркетинговых кампаниях», недостаточно. Важно показать результаты, например, сколько клиентов удалось привлечь или насколько выросли продажи под вашим руководством.
Второй частый промах — не адаптировать резюме под конкретную вакансию. Работодатели хотят видеть, что кандидат понимает требования и акцентирует внимание на опыте, полезном именно для данной позиции. Резюме должно «говорить на их языке».
Карвахаль подчёркивает, что 90% кандидатов делают эти ошибки. Чтобы не быть автоматом отсеянным, важно обновлять резюме, указывать достижения и настраивать документ под каждую работу.
Так вы увеличите шансы пройти предварительный отбор и получить приглашение на собеседование.
