В Астурии растет спрос на инженеров и IT-специалистов, но зарплаты и низкая мобильность тормозят привлечение и удержание талантов

Исследование «Барометр Талантов 2025» от Compromiso Asturias XXI выявило существенные изменения на рынке труда Астурии. Сейчас здесь особенно нужны инженеры различных специализаций, IT-специалисты, менеджеры по продажам, а также технические и аналитические кадры. Основные отрасли с высоким спросом — промышленность, логистика, агропром и технологии. Несмотря на качественную жизнь и относительно низкие расходы, регионы страдают от низких зарплат, что усложняет привлечение квалифицированных кадров, особенно с опытом более 10 лет. К тому же мало кто готов переезжать и менять работу: регион характеризуется низкой географической и профессиональной мобильностью. Работодатели предпочитают кандидатов с университetsким образованием, особенно в инженерии, и ищут специалистов с опытом от 2 до 10 лет. Ценятся не только профессиональные навыки, но и умение работать в команде, адаптивность и эмоциональный интеллект. Проблемы с планированием кадров и медленные процессы отбора усугубляют ситуацию. Местные инициативы вроде Asturias Talent Paradise помогают, но для успеха нужны более конкурентные зарплаты и активные меры по инновациям и обучению.