Рождество — это не только время подарков, но и повод задуматься о дополнительных выплатах на работе. Закон гарантирует сотрудникам праздничную премию, но при этом есть нюансы, которые важно знать каждому.
Право на рождественскую премию
Согласно статуту работников, компании обязаны дважды в год выплачивать своим сотрудникам дополнительные премии. Одна из них — рождественская, чтобы поддержать работников в период увеличенных расходов.
Эта выплата должна быть произведена не позднее 25 декабря. Министерство труда подтверждает обязательность этой выплаты и разъясняет условия, при которых сотрудник получает премию.
Кто получит, а кто нет?
- Если сотрудник временно не способен работать из-за болезни или несчастного случая, находясь на больничном, он не имеет права на рождественскую премию.
- Если же сотрудник находится в декрете по беременности или уходу за ребенком, премия положена, но ее размер может зависеть от времени фактически отработанного и выплаченных сумм за период отпуска.
Как и когда платить?
Рождественская премия может выплачиваться двумя способами:
- В виде единовременной выплаты в период с 15 по 25 декабря, как правило, по внутренним правилам компании.
- Или пропорционально в течение года вместе с заработной платой, что тоже соответствует закону, но отличается по форме.
Что делать, если премию не выплатили?
Поскольку эта доплата — требование закона, работник имеет право подать жалобу и начать процедуру урегулирования спора через суд. Однако важно помнить, что право на требование выплаты сгорает через год.
Контекст и перспективы
Также отмечается, что правительственный комитет по минимальной заработной плате рассматривает варианты её повышения с учётом налогообложения, что косвенно влияет на дополнительные выплаты работникам.
Таким образом, рождественская премия — не просто приятный бонус, а законная обязанность работодателя. Знание своих прав поможет и сотрудникам, и компаниям избежать конфликтов и сохранить праздничное настроение.
