Переговоры по бизнес-плану компании Hunosa до 2027 года зашли в тупик. Главные разногласия между профсоюзами и государственным акционером SEPI касаются досрочных выходов на пенсию и новых трудовых контрактов.
Что произошло
Встреча представителей профсоюзов CC OO и SOMA-FITAG-UGT с руководством Hunosa и SEPI в Мадриде 16 декабря 2025 года не принесла согласия. Стороны не смогли договориться о трансформации штата и условиях перевода работников.
Основные точки конфликта
- Досрочные пенсии. Профсоюзы требуют увеличить число выходов по "социальному плану" (программе предвыходных пенсий), считая, что работники, многие из которых провели на шахтах десятилетия, заслуживают этого. Ранее досрочный выход был возможен с 51 года с учетом коэффициентов.
- Перевод работников. После закрытия шахты Pozo Nicolasa и запуска биомассовой электростанции La Pereda компания предлагает переводить персонал на новые проекты. Профсоюзы жалуются на отсутствие ясности по количеству переводов и условиям — это воспринимается как принуждение.
- Новые рабочие места. Профсоюзы хотят найма 90–100 новых сотрудников, рассчитывая, что с проектами диверсификации Hunosa может увеличить штат до 600 человек. SEPI и компания пока не подтверждают эти планы.
Что стоит за переменами
Hunosa меняется из горнодобывающей компании в энергетическую, с упором на биомассу и восстановление окружающей среды. В дочерней компании Sadim планируют создавать до 80 рабочих мест к 2028 году, однако профсоюзы требуют гарантий найма, если цели не будут достигнуты.
Взгляд SEPI
Государственный акционер настаивает на своем плане трансформации без изменений по "социальному плану" и найму. SEPI готовит окончательное предложение, которое представит профсоюзам в середине января 2026 года. Предложение будет «все или ничего», и профсоюзы должны принять или отвергнуть его целиком.
Что дальше
Профсоюзы надеются, что SEPI предложит «справедливый переход» для работников, но ситуация остается напряженной. От этого зависит не только будущее Hunosa, но и судьба сотен сотрудников на пороге перемен.
