В Университете Овьедо завершился многолетний трудовой конфликт: суд признал незаконным увольнение профессора за прогул и якобы неуместные комментарии. Теперь вуз обязан либо восстановить его, либо выплатить компенсацию более 7,7 тысячи евро.
Что случилось
Профессор с 2015 года преподавал на педагогическом факультете, работая по частичному контракту. Обязанностью преподавателя была еженедельная часовая встреча с учениками — тут и начались проблемы.
Осенью 2024 года университет предъявил профессору дисциплинарное взыскание. Главные претензии — отсутствие на нескольких занятиях и неподобающие, по мнению студентов, высказывания, которые некоторые описывали как сексистские и вызывающие дискомфорт.
Что говорят студенты и сам профессор
В 2019 году в университетскую защиту прав студентов поступали жалобы на поведение преподавателя. В служебных отчетах фигурировали обвинения в непристойных комментариях и неуважительном отношении к учащимся — особенно к девушкам. Сам профессор называл подобные высказывания «иронией» и «парадоксом», а руководство просило проявлять больше осторожности.
Решение суда
Весной 2025 года суд первой инстанции признал увольнение неправомерным. Вышестоящий Трибунал де Астурия подтвердил эту позицию.
Основные моменты решения связаны с формальными ошибками университета. В увольнительной записке не были конкретно описаны случаи неподобающего поведения, что нарушает право профессора на защиту. По поводу прогулов — доказательства были неполными, зафиксирован лишь один случай отсутствия. Плюс за девятилетнюю работу жалоб на пропуски не было.
Суд указал, что дисциплинарное увольнение требует серьезных и доказанных нарушений, а в данном деле таковых не наблюдалось.
Что дальше
Университет должен либо вернуть преподавателя на работу, либо выплатить ему компенсацию около 7 700 евро. Это решение может повлиять на практику дисциплинарных мер в вузах, подчеркнув важность прозрачности и доказательности.
