Муниципальная транспортная компания Таррагоны (EMT) готовится к подписанию нового коллективного договора, который вызывает серьезные разногласия среди работников. После более чем десяти лет без обновлений, новый документ призван урегулировать условия труда, но уже привел к расколу между различными группами сотрудников.
Двойные стандарты в оплате труда
Главный камень преткновения — жалобы профсоюза STR на «двойную шкалу зарплат». Работники, пришедшие из подразделения муниципальных парковок, обвиняют руководство в несправедливом включении их в договор. По мнению STR, соглашение выгодно влияет лишь на сотрудников транспортного подразделения, традиционно имеющих более высокую оплату и дополнительные надбавки, которые теперь включены в основную зарплату.
Тем временем сотрудники парковок, напротив, лишаются части прав и бонусов, среди которых отпуска, лицензии, стаж и возможности карьерного роста. STR предупреждает, что это создает «первых» и «вторых» работников в рамках одной компании, закрепляя системное неравенство, которое будет только расти со временем.
Непрозрачность переговоров и внутренний раскол
Профсоюз STR также критикует процесс переговоров, жалуясь на полное отсутствие прозрачности. По их словам, несмотря на многочисленные запросы, не были оформлены официальные протоколы встреч, что нарушает принципы добросовестных переговоров и оставляет часть работников без гарантий.
В то время как STR категорически отвергает новый договор и не участвует в его окончательной редакции, большинство представителей комитета предприятия, возглавляемого профсоюзом USOC, поддерживает предложенный текст. Против соглашения также выступает и небольшое подразделение UGT.
Дальнейшая судьба соглашения
Создается ситуация, когда решение по новому коллективному договору зависит от окончательной позиции USOC и возможной поддержки со стороны других профсоюзов. Власти города и представители профсоюзов встречаются для обсуждения, пытаясь найти компромисс, но пока что основные вопросы разделения персонала остаются нерешенными.
В контексте трудовых отношений в муниципальных структурах Таррагоны эта история становится наглядным примером того, как попытки интеграции различных коллективов могут привести к новым формам разногласий и вызовам для единства сотрудников.
