Высший суд Астурии признал незаконным увольнение менеджера супермаркета, который брал сокращённый рабочий день для ухода за братом с инвалидностью. Работодателя заставила расплатиться судебная инстанция после того, как выяснилось, что слежка за сотрудником была проведена с нарушениями и доказательств серьёзных нарушений режима не нашлось.
Что произошло
Менеджер, который работает в крупной сети с 2015 года, в феврале 2024 года сообщил работодателю о желании работать меньше часов — чтобы ухаживать за братом с инвалидностью 65%. Для этого он официально запросил сокращённый график на 26,5 часов в неделю, с перспективой увеличения до 30 часов.
Компания предложила свои варианты смен, которые не полностью устраивали сотрудника, поскольку изменяли привычный режим и мешали уходу за родственником, которому необходимо было вовремя давать лекарства.
Слежка и увольнение
Подозревая, что сотрудник не тратит все рабочие часы на уход, компания наняла частного детектива. Тот заснял менеджера на пляже, на прогулке и в спортзале. Появились сомнения, что в положенное время он был с братом.
На основе этих данных руководство приняло решение уволить мужчину по статье. Однако суд первой инстанции и апелляция отказались поддержать увольнение. По их мнению, доказательств того, что сотрудник систематически игнорировал обязанности, недостаточно.
Почему суд отменил увольнение
- Свидетельства расследования не подтвердили конкретное место пребывания брата — суд не мог установить, где именно тот проживал в указанный период.
- Наблюдение включало дни, когда сотрудник был официально на больничном, что недопустимо и нарушает права работника.
- Отсутствует доказательство, что менеджер намеренно или регулярно не ухаживал за братом.
- Слежка нарушала правила соразмерности и необходимости, установленные законодательством о безопасности.
Контекст и значение решения
Случай показывает, насколько сложно работодателям контролировать выполнение обязанностей, связанных с семейным уходом, и как важно защищать права работников при сокращении рабочего времени.
Заявления защиты подтверждают, что семейный уход не ограничивается постоянным пребыванием возле родственника, а включает различные формы поддержки, включая медицинские сопровождения и помощь в быту.
Также этот кейс напоминает работодателям о необходимости уважать личную жизнь сотрудников и соблюдать закон при проверках, чтобы не нарушать трудовое законодательство.
