Приход ребёнка меняет жизнь родителей и их рабочий график. Законы Каталонии всё больше помогают совмещать работу и уход за малышами. Недавние поправки июля 2025 года расширили некоторые права на отпуска по уходу за детьми.
Отпуск до рождения ребёнка
Многие думают, что отпуск начинается только после рождения, но это не так. Беременная мать может взять оплачиваемые часы или дни для прохождения пренатальных обследований и подготовки к родам. Этот отпуск гарантирован трудовым законодательством и коллективными договорами.
Основной декретный отпуск
После рождения или усыновления ребёнка у обоих родителей есть право на оплачиваемый отпуск в 19 недель. Для матерей и отцов, воспитывающих ребёнка в одиночку, отпуск увеличивается до 32 недель — распределённый на 6, 22 и 4 недели.
Отпуск начинает течь с момента рождения, но мать может начать его за 4 недели до родов, а второй родитель — за 10 дней. В случае усыновления отпуск стартует с даты судебного решения, но при международном усыновлении можно начать отпуск за 4 недели до решения.
Дополнительные недели отпуска возможны при осложнениях родов или состоянии ребёнка.
Уход за больным ребёнком
Если ребёнок болен или требует госпитализации, родители могут получить дополнительные отпуска или сокращённое рабочее время. Время и оплата зависят от коллективного договора, обычно такие дни являются оплачиваемыми.
Неработающий семейный отпуск
Существует отдельный не оплачиваемый семейный отпуск до 4 месяцев для ухода за детьми младше 8 лет. Это требование европейского законодательства, которое предусматривает частичную компенсацию, но в Испании до сих пор не введена полноценная оплата.
Таким образом, в Каталонии права на декрет и отцовский отпуск достаточно широки и постоянно развиваются. Важно быть в курсе последних изменений, чтобы грамотно планировать уход за малышом без потерь в доходе.
