В Каталонии права родителей на декрет и отпуск по уходу за ребенком расширяются. Последние изменения в законодательстве, вступившие в силу в июле 2025 года, увеличили количество оплачиваемых дней отпуска для матерей и отцов.
Отпуск во время беременности
Многие считают, что закон защищает работников только после рождения ребенка, но это не так. Беременная женщина в Каталонии имеет право на оплачиваемый отпуск для прохождения пренатальных обследований и подготовки к родам. Этот отпуск, установленный трудовым законодательством и коллективными договорами, предусмотрен в объеме необходимого времени.
Основной декретный отпуск
После рождения или усыновления ребенка родители получают право на отпуск длительностью 19 недель с сохранением зарплаты. Для семей с одним родителем отпуск увеличен до 32 недель, которые можно распределить на три периода: 6, 22 и 4 недели.
Отпуск у матери биологической начинается не позднее 4 недель до предполагаемой даты родов, у второго родителя – может стартовать за 10 дней до рождения ребенка. В случае усыновления отпуск начинается с даты судебного решения, а при международной усыновле возможен старт за 4 недели до этого решения.
Продление отпусков и дополнительные права
Если роды сопряжены с осложнениями или ребенок нуждается в лечении, на родителей могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые дни. Эти вопросы регулируются коллективными договорами и обычно предусматривают отпуск с сохранением зарплаты или сокращение рабочего дня по семейным обстоятельствам.
Существует также не оплачиваемый семейный отпуск до 4 месяцев для ухода за детьми до 8 лет. Европейские нормы предусматривают хотя бы частичную оплату в таких случаях, но на данный момент испанское государство не устанавливает обязательную компенсацию.
Таким образом, законодательство Каталонии в сфере декретных отпусков стремится поддержать родителей на всех этапах – от беременности до ухода за малышом в первые годы жизни, обеспечивая им возможность совмещать работу и заботу о семье.
