TSJA признал недействительным увольнение беременной домашней работницы в Астурии несмотря на незнание работодателем

tribunál Superior de Justicia de Asturias (TSJA) подтвердил недействительность увольнения домработницы, которая была беременна на момент прекращения контракта, хотя её 93-летняя работодательница об этом не знала. Увольнение было оформлено по причинам, не связанным с беременностью: необходимость в большем объёме работы из-за ухудшения здоровья работодателя и потеря доверия после отсутствия работницы. Однако суд указал, что работница не была уведомлена о возможности расширить рабочий график, а длительный отъезд в страну происхождения был согласован и не нарушал контракт. Работница предоставила медицинское подтверждение беременности через день после увольнения. TSJA напомнил, что закон защищает беременных работников от увольнения, и причиной для расторжения контракта должна быть реальная и достаточная причина, не связанная с беременностью. В данном случае причины были признаны несостоятельными. Суд обязал работодателя восстановить работницу на прежних условиях и выплатить потерянную зарплату. Запрошенная компенсация за моральный ущерб была отклонена из-за отсутствия дополнительных оснований. Решение подчёркивает, что для признания увольнения недействительным не требуется сознательное знание работодателя о беременности – достаточно подтверждённого факта и отсутствия адекватной причины для увольнения.