Правительство Каталонии утвердило закон о реформе трудовых отношений в государственном секторе с новой системой оценок и карьерного роста

Правительство Каталонии разработало новый закон о трудовых отношениях в государственном секторе, который должен вступить в силу после утверждения парламентом в 2026 году. Закон затрагивает работников государственной администрации, включая учреждения Generalitat (правительство Каталонии) и университеты, а также будущих государственных служащих. Ключевые изменения коснутся системы отбора, которая станет менее запоминательной и более ориентированной на компетенции: новые конкурсы будут учитывать навыки, необходимые для конкретных должностей, включая специалистов в области данных и искусственного интеллекта. Планируется внедрить единый и более оперативный процесс найма, что позволит привлечь разнообразные профили и решить проблему кадрового дефицита. Кроме того, изменится система карьерного роста. Вместо единственной вертикальной траектории, где повышение связано с переходом на более высокие должности, появится горизонтальная карьера. Это позволит специалистам получать признание и надбавки за профессионализм и опыт, не меняя роль и не переходя на руководящие позиции. Для контроля работы введут ежегодные оценки эффективности, основанные на достижении целей, которые будут обязательны для всех государственные структур. Оценки станут условием для перехода в более высокие категории карьерного развития и получения дополнительных выплат. Реформа направлена на модернизацию и гибкость управления, удержание талантливых сотрудников и адаптацию к современным требованиям труда в государственном секторе Каталонии.