Барселонский суд принял решение: городская администрация должна либо восстановить в должности сотрудника, которого уволили за приостановку использования каталанского языка на рабочем месте, либо выплатить ему соответствующую компенсацию.
Фон конфликта
Случай возник на фоне сложных языковых и трудовых отношений в Барселоне, где каталанский язык часто выступает не просто средством общения, но и символом региональной идентичности. Сотрудник, приняв такой шаг — приостановку использования каталанского — фактически нарушил внутренние нормы, что привело к его увольнению.
Решение суда
Суд рассмотрел обстоятельства дела и постановил, что увольнение было неправомерным. Работодатель обязан либо вернуть сотрудника на прежнее место работы, либо выплатить ему компенсацию, которая, по закону, должна покрывать утраченный заработок и моральный ущерб.
Контекст и значение
Это решение подчеркивает баланс между правами сотрудников и статусом каталанского языка в повседневной жизни Барселоны. С одной стороны, работодатели уполномочены соблюдать языковую политику, с другой — права работников на свободу выражения и действия должны уважаться.
Дело демонстрирует, насколько сложной и чувствительной остается тема языкового разнообразия в столице Каталонии, где законодательство и социальные нормы часто пересекаются и вызывают споры.
