Высший суд Каталонии постановил, что муниципалитет Барселоны должен либо восстановить повара в должности, либо выплатить ему компенсацию почти в 59 тысяч евро. Мужчина потерял работу после 17 лет службы из-за невыполнения требования о знании каталонского языка на уровне B2.
Причина конфликта
Повара из Кордовы наняли на работу в муниципалитет в 2007 году. После нескольких продлений контракта и получения статуса постоянного сотрудника в 2014 году его должность начали стабилизировать через конкурс в конце 2022 года. Одним из условий закрепления места стало подтверждение знания каталонского языка на уровне B2. Повар утверждал, что такая требование не влияет на исполнение его чисто кулинарных обязанностей.
Отстранение и суд
В сентябре 2023 года мужчина провалил экзамен по каталонскому и в январе 2024-го его уволили. Его рабочее место было упразднено. Вместе с организацией Convivència Cívica Catalana повар обратился в суды. Первое решение в марте 2025 года подтвердило увольнение, но на апелляции в Высшем суде Каталонии прошлой неделей постановили, что увольнение было неправомерным.
Юридические аспекты и последствия
Суд отметил, что согласно закону об «стабилизации государственного служащего» от 2021 года, неподтверждение уровня каталонского не может автоматически служить причиной увольнения. Прекращение контракта из-за неудачи на экзамене без замены сотрудником или законного упразднения должности считается незаконным.
Судья также признал, что требование уровня B2 по каталонскому к повару может быть непропорциональным. Однако, по мнению суда, этот вопрос следовало оспаривать ещё на этапе условий конкурса, а не после увольнения. При этом суд не квалифицировал ситуацию как прямую дискриминацию, но допустил возможность косвенной дискриминации, так как повар был единственным претендентом, которого отпугнуло требование по языку.
Контекст
Требования к знанию каталонского языка в государственных и муниципальных службах Каталонии давно вызывают споры. С одной стороны, власть стремится сохранять культуру и язык, с другой — подобные условия могут ограничивать права работников, особенно если они не затрагивают непосредственно их профессиональные обязанности.
