Высший трибунал справедливости Астурии подтвердил дисциплинарное увольнение работника климатической компании, который во время больничного после травмы на рабочем месте активно занимался маунтинбайком.
Что произошло
В конце 2024 года сотрудник получил травму – растяжение с подвывихом плеча – при работе с котлом. Ему назначили временную нетрудоспособность с иммобилизацией и последующей реабилитацией. Однако работодатель заметил активную спортивную деятельность сотрудника по публикациям в популярной соцсети для спортсменов.
Там были зафиксированы многочисленные поездки на горном велосипеде: маршруты длились от 35 до 75 километров, с перепадами высоты до 1300 метров, и продолжительностью более трёх часов. Все эти активные выезды человек открыто публиковал на своей странице.
Причина для увольнения
Компания обвинила работника в нарушении добросовестности и симуляции болезни, так как интенсивный спорт противоречил предписанному лечению. Согласно условиям отраслевого коллективного договора и статье 54 трудового кодекса Испании, подобное нарушение считается серьёзным дисциплинарным проступком.
В итоге работника уволили 13 декабря 2024 года после служебного расследования.
Ответ работника и решение суда
Рабочий оспорил увольнение. Его аргументы: медстраховка не запрещала кататься на велосипеде, спорт не мешал выздоровлению, компания была в курсе хобби, а увольнение нарушает права представителя профсоюза.
Однако суд отклонил эти жалобы и поддержал правомерность увольнения. Суд подчеркнул, что особенно в первые дни болезни, когда плечо должно было быть неподвижно, активный спорт был несовместим с лечением. Интенсивность и частота маунтинбайка ухудшили состояние и продлили период нетрудоспособности.
По мнению суда, очевидно, что медицинское разрешение не требует прямого запрета, достаточно здравого смысла и выполнения рекомендаций врача. Нарушение долга лояльности к работодателю служит законной причиной для увольнения.
Также суд не нашёл доказательств нарушения фундаментальных прав или связи с профсоюзной деятельностью.
Послесловие
Таким образом, Высший трибунал Астурии считает дисциплинарное увольнение обоснованным и подходящим наказанием. Осталось лишь возможность последнего обжалования в Верховный суд для унификации судебной практики.
