С 2007 по 2025 год испанские работники смогли сохранить и даже увеличить свою покупательную способность, несмотря на то, что их зарплаты остаются значительно ниже доходов топ-менеджеров. Анализ данных свыше 80 000 зарплат из публичного и частного секторов показал, что именно сотрудники низших уровней заработали больше всего, особенно в небольших компаниях.
Рост зарплат и покупательная способность
Самый заметный рост заработка наблюдается у обычных работников: с 19 588 евро в 2007 году до 28 577 евро в 2025-м, что на 45,8% больше и превышает темпы инфляции за тот же период (43,5%). Руководители и средний менеджмент повысили доходы лишь на 31,3% и 23,04% соответственно, не дотягивая до инфляционных показателей — значит, их покупательная способность упала.
Малый бизнес стимулирует зарплаты
Малые компании (менее 50 сотрудников) в последние годы активнее всего повышают заработные платы. Особенно это касается низших уровней и связано с ростом минималки, индексированными соглашениями и необходимостью конкурировать за квалифицированные кадры. Однако зарплаты в таких фирмах остаются ниже, чем у крупных корпораций, где средний доход на 5 000 евро выше.
Средний менеджмент под давлением автоматизации
Среди всех групп зарплаты меньше всего выросли у среднего менеджмента. В некоторых средних компаниях они даже слегка упали. Это связано с технологической переориентацией — частичной заменой их функций автоматизированными системами и искусственным интеллектом. Исследователи подчеркивают, что роль менеджеров среднего звена необходимо переосмыслить.
География и отраслевые различия
По регионам Каталония и Мадрид почти равны по уровню зарплат, но столица выигрывает в среднем на 1 860 евро у рядовых сотрудников. Разрыв среди руководителей еще заметнее из-за концентрации штаб-квартир в Мадриде. Средние зарплаты в Каталонии варьируются от 29 216 до 44 362 евро в зависимости от позиции.
По отраслям самый низкий уровень оплаты — в торговле и туризме, несмотря на быстрый рост зарплат там. Лидируют по доходам банковский и страховой секторы.
Выводы
Работники Испании смогли сохранить свой уровень покупательской способности вопреки инфляции, благодаря росту зарплат, особенно в малом бизнесе. Однако сохраняется большой разрыв с доходами топ-менеджеров. Средний менеджмент оказался в зоне риска из-за автоматизации и требует новых решений. Региональные и отраслевые различия продолжают влиять на уровень доходов.
