Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении в соответствии с Estatuto de los Trabajadores

В Испании увольнение работника регулируется законодательством, в частности, Estatuto de los Trabajadores (Трудовой кодекс). Есть несколько типов увольнения: дисциплинарное (за серьёзные нарушения), объективное (по экономическим и организационным причинам), недействительное (если нарушаются права работника) и неправомерное (если отсутствует обоснование или формальности не соблюдены). Для всех видов требуется юридически обоснованная причина и соблюдение процесса, включая уведомление в письменной форме и подтверждение в суде. Если увольнение признают неправомерным, работодатель обязан либо восстановить работника в должности, либо выплатить компенсацию. Размер компенсации рассчитывается на основании даты начала и окончания трудовых отношений и зарплаты работника (включая бонусы). Для удобства можно использовать калькулятор на сайте Министерства юстиции, который учитывает актуальную судебную практику и обновлённые нормы с октября 2024 года. Это позволяет работникам заранее узнать, какую сумму компенсации им положено получить при неправомерном увольнении, и защищает их права в трудовых спорах.