В Испании увольнение работников регулируется Законом о труде (Estatut dels Treballadors, ET). От того, как именно увольнение классифицировано, зависит порядок расчёта компенсации, если таковая положена.
Виды увольнения по испанскому законодательству
Закон различает несколько типов увольнения:
- Дисциплинарное — за серьёзные нарушения, приписываемые сотруднику;
- Объективное — вызвано экономическими, техническими, организационными или производственными причинами;
- Нулевое — если увольнение связано с дискриминацией или нарушением основных прав;
- Неправомерное (improcedent) — когда причины увольнения не обоснованы или нарушены процедуры.
Для законности увольнения необходимо обоснование причин и формальное оформление — письмо об увольнении и судебное подтверждение. Если увольнение признают неправомерным, работодатель должен либо восстановить сотрудника в должности, либо выплатить компенсацию.
Как рассчитать компенсацию
Основные данные для расчёта — дата начала и окончания работы, а также размер заработной платы. Нужно учитывать брутто-доход и, если зарплата указана как месячная, распределять также и дополнительные выплаты (премии и надбавки).
Министерство юстиции Испании предлагает официальный калькулятор для расчёта компенсаций. Он учитывает законодательные нормы и судебную практику. На сайте также есть инструкции и документы в PDF с примерами и пояснениями, которые помогут найти нужные данные в самой зарплатной ведомости и правильно их интерпретировать.
Что важно знать
Компенсации по неправомерному увольнению имеют ограничения и пороги, которые регулярно обновляются. Калькулятор и официальные документы отражают актуальные изменения, в том числе по состоянию на октябрь 2024 года.
Так что если вы столкнётесь с увольнением по независящим от вас причинам или сомневаетесь в его законности, лучше обратиться к официальным инструментам. Они помогут понять, сколько компенсации положено и как её получить.
