С 2007 года зарплаты в Испании менялись по-разному. Самый заметный рост заработной платы зафиксирован у работников малых компаний, тогда как руководители зарабатывают в четыре раза больше, но их покупательная способность не растёт так активно. Это выводы исследования EADA Business School и ICSA, которые проанализировали свыше 80 тысяч данных о зарплатах в частном и государственном секторах.
Рост зарплат и покупательная способность
Сотрудники компаний с менее чем 50 работниками показали самый значительный рост доходов. В 2007 году их средняя зарплата составляла около 19 588 евро, а в 2025 ожидается 28 577 евро — это рост почти на 46%. За тот же период индекс потребительских цен вырос на 43,5%, что означает рост реальной покупательной способности работников.
Для сравнения, зарплаты руководителей выросли на 31,3%, а средних управленцев — всего на 23%. Их доходы не успевают за инфляцией, и их покупательная способность фактически уменьшается. При этом разрыв в оплате труда остаётся огромным: руководители зарабатывают примерно в четыре раза больше сотрудников.
Размер компании и зарплата
Фокус роста зарплат концентрируется на малых компаниях. Это связано с повышением минимальной зарплаты, автоматизацией и технологической модернизацией, а также сложностью найма квалифицированных кадров. В таких компаниях особенно растут зарплаты сотрудников низшего звена, которые становятся более технически подкованными, чтобы конкурировать за людей, которые традиционно предпочитают крупные корпорации с более высокой оплатой.
Сложности среднего звена
Средний управленческий персонал оказался в невыгодном положении. Их зарплаты растут медленнее или даже снижаются. Это связано с автоматизацией рабочих процессов и внедрением программ на основе искусственного интеллекта, которые берут на себя задачи среднего звена. Эксперты предлагают переосмыслить роль этой категории работников, чтобы приспособить её к новой реальности.
География и отрасли
В Испании по-прежнему сохраняется разрыв в зарплатах между регионами. Работники в Мадриде получают примерно на 1860 евро в год больше, чем их коллеги в Каталонии. Разрыв особенно заметен среди руководителей, что связано с концентрацией штаб-квартир крупных компаний в столице.
Кроме того, зарплаты сильно зависят от отрасли. Самые низкие оклады зафиксированы в торговле и туризме, несмотря на их рост. Высокие доходы у работников банковского сектора и страховых компаний.
Это исследование иллюстрирует, как меняется рынок труда в Испании: работники малых компаний выигрывают в покупательной способности, в то время как среднее звено теряет позиции, а разрыв между руководством и рядовыми сотрудниками остаётся критическим.
