Высший суд Астурии подтвердил незаконность увольнения работника Amazon в Сьеро, которого обвинили в использовании корпоративной карты для личных расходов. Суд посчитал, что увольнение не соответствовало требованиям закона и процедур.
Что произошло
В ноябре 2024 года Amazon уволила сотрудника, занимавшего руководящую должность в отделе технического обслуживания, из-за подозрений в личных тратах с корпоративной карты. В письме об увольнении компания указала на множество операций, якобы не связанных с рабочей деятельностью, и квалифицировала действия сотрудника как грубое нарушение.
Почему увольнение признали незаконным
Работник оспорил увольнение в суде, ссылаясь на нарушение процедур. Главное нарушение — отсутствие полноценного процесса предварительного слушания, закрепленного в коллективном договоре. Перед таким серьезным наказанием сотруднику должны были предоставить возможность ознакомиться с обвинениями и предоставить защиту с конкретными доказательствами.
Однако, как указал суд, работник не получил необходимую документацию о расходах, которые ему вменяли, несмотря на многочисленные просьбы. Компания так и не предоставила полный список или подтверждающие документы, что затрудняло адекватную защиту сотрудника.
Решение суда
Суд поддержал вывод первой инстанции: отсутствие реального процесса предварительного слушания означает формальный срыв права работника на защиту. Из-за этого увольнение признали незаконным вне зависимости от сути обвинений.
Amazon предстоит либо восстановить сотрудника в должности, либо выплатить ему компенсацию более 34 тысяч евро. Также компания должна покрыть судебные расходы другой стороны.
Что дальше
Решение не окончательное — Amazon может обжаловать его в Верховном суде для унификации судебной практики. Но пока ситуация ясно показывает: нарушения процедуры могут перечеркнуть даже серьёзные обвинения.
