Работодатель в Испании не может увольнять за роман с коллегой, если это не мешает работе

В Испании нет закона, запрещающего романтические отношения между коллегами — это считается нарушением права на личную жизнь. Работодатель может принимать меры только если отношения влияют на работу: например, принудительно перевести сотрудника, если это не ухудшит условия труда. Увольнение из-за отношений без объективных причин считается дискриминацией и нарушением конфиденциальности. В высоком руководстве иногда требуют сообщать о любовных связях, но такие правила часто оспариваются в судах. Допускается увольнение в исключительных случаях, например, если отношения мешают работе — как интимные отношения в рабочее время. В Испании разрешены браки и союзы между коллегами, а право на отпуск по уходу за ребенком гарантировано независимо от семейного статуса. Таким образом, личная жизнь сотрудников находится под защитой, пока не влияет на трудовой процесс.