За последнее десятилетие участие работников в забастовках в Каталонии резко сократилось. Если в 2015 году в акциях протеста участвовали примерно 71% работников, то в 2025 году — лишь 12,6%, несмотря на то что количество забастовок не уменьшилось, а даже немного выросло.
Падение активности на фоне экономического роста
Данные Обсерватории труда и производственной модели Каталонии, органа при региональном правительстве, показывают, что в 2015 году было проведено 123 забастовки, охватившие более 101 тысячи работников, а к 2025 году количество забастовок осталось на уровне или чуть повысилось. Однако участие в них значительно снизилось.
Экономическое восстановление региона и страны в целом — одна из причин такой деградации забастовочного движения. Улучшение ситуации на рынке труда снижает остроту конфликтов, а многие трудовые договоры сейчас удаётся заключить без прибегания к забастовкам.
Проблемы с представлением и мотивацией
Секретарь по политике профсоюзов UGT Каталонии, Оскар Риу, отмечает, что часть забастовок организуют мелкие профсоюзы с ограниченным представительством и ими часто пользуются как СМИ-инструментом — что не всегда приводит к реальному протестному эффекту.
Крупные профсоюзы, по мнению Риу, планируют забастовки только тогда, когда уверены в их эффективности. В последние годы большинство коллективных конфликтов связаны с переговорами о трудовых условиях или организацией работы, что вызывает меньшую активность, чем угроза увольнений или задержки зарплат.
Продолжающиеся трудовые конфликты
Несмотря на снижение участия в забастовках, трудовая напряжённость в Каталонии остаётся высокой. По данным профсоюзов, сейчас в регионе заблокированы переговоры по 60 отраслевым коллективным договорам, затрагивающим более миллиона работников. Особенно напряжённая ситуация в металлургии и гостиничном бизнесе.
Исполнительные органы работодателей больше склонны к компромиссам, чем во время кризиса, но продвижение переговоров требует серьёзных усилий с обеих сторон.
Как считаются данные
Обсерватория учитывает забастовки и локауты в компаниях и отраслях, но исключает общие забастовки, короткие акции, и забастовки вне производственной сферы. Участие рассчитывается на основе данных из соцстраха и анкетирования компаний, профсоюзов и работодателей. Это обеспечивает объективность, но некоторую погрешность в отражении реальной картины.
