Учитель английского языка из частной школы в Астурии смог доказать в суде, что его увольнение было незаконным. После почти 20 лет работы школа не смогла обосновать сокращение должности экономическими или организационными причинами.
Что произошло
В 2024 году учителю, проработавшему с 2005 года, сообщили о сокращении его позиции из-за падения числа учеников и ухудшения репутации школы. Кроме него, уволили ещё семерых сотрудников. Школа объясняла решение снижением доходов и падением качества результатов в Международном бакалавриате.
Почему суд решил иначе
Суд по трудовым спорам №3 в Овьедо не принял доводы школы как доказательства. Документы были однобокими и содержали ошибки. Не было чётких данных о снижении числа учеников именно в том курсе, где работал учитель. Суд признал, что школа не доказала необходимость именно этой ликвидации позиции.
Решение Верховного суда Астурии
Верховный суд Астурии отклонил апелляцию школы и подтвердил неправомерность увольнения. Суд обязал школу либо восстановить учителя в должности, либо выплатить компенсацию в размере около 42 тысяч евро с учётом уже выплаченных 21,7 тысяч.
Кроме того, школа должна покрыть судебные издержки. Решение может быть обжаловано в кассационной инстанции, но пока статус quo остаётся на стороне учителя.
Что это значит
Случай подчёркивает важность тщательной проверки причин для увольнения в частных образовательных учреждениях. Суды в Астурии продолжают защищать трудовые права работников и требуют от работодателей доказательств изменений, обосновывающих сокращение.
