В Овиедо прошла встреча с Хуаном де лос Анджелесом — экспертом по креативности, инновациям и анализу трендов. Он рассказал, как заметить незаметные признаки перемен и подготовиться к будущему в мире, где всё меняется с бешеной скоростью.
Понимать тренды — значит видеть будущее
Хуан считает, что тренд — это сила, изменяющая культуру, экономику или общество. Чтобы понять тренды, нужно уметь видеть новшества, которые уже вырываются из тени, но ещё не стали массовыми. «Это тонкая грань, на которой ты можешь ошибиться, но даже ошибочные прогнозы учат думать иначе», — говорит он.
Примеры из практики: ошибки и успехи
Эксперт вспоминает, как 15 лет назад недооценил Twitter — тогда он предсказывал, что соцсеть не приживётся. Но это была лишь одна из многих ошибок. С другой стороны, он заранее заметил тренд на уменьшение потребления алкоголя среди молодёжи и рост популярности бумажных книг — что сейчас подтвердилось цифрами продаж.
Почему бизнесу нужны эксперты по трендам
Компании, которые анализируют тренды, могут видеть риски и возможности раньше конкурентов. В эпоху постоянных перемен и краткосрочного мышления это становится вопросом выживания. Но в Испании индустрия анализа трендов относительно молода и мало кому известна — многим бизнесам приходится заново учиться воспринимать важность прогнозов.
Роль искусственного интеллекта
ИИ серьёзно меняет правила игры. Сегмент экономического анализа, связанный с ИИ, уже занимает около 40% бизнеса Хуана. Он помогает компаниям понимать, как искусственный интеллект повлияет на их отрасли, и строить стратегии с учётом новых реалий.
Большая картина: политические и социальные сдвиги
По мнению эксперта, мир входит в новый цикл с более агрессивным стилем управления и серьёзными международными конфликтами. Это значит, что бизнес и политики должны учитывать комплексные изменения, которые могут стать как угрозой, так и вызовом для роста.
Что ждет впереди?
В будущем много неопределённости. Хуан не берётся делать точные прогнозы на 10 лет вперёд, но уверен: человек умеет преодолевать трудности. Одним из ключевых факторов станет многообразие нового поколения работников, которое будет формироваться преимущественно в Африке. А старые соперники — например, Китай — могут стать союзниками в решении глобальных проблем.
Внимательность к трендам и гибкость — вот что поможет не только нащупать, но и сформировать будущее.
