Трудовая жизнь в Испании и Каталонии полна нюансов и правовых тонкостей. Но даже если вы заблудились в законах — часто достаточно распознать распространённые злоупотребления и знать свои права, чтобы не превратить работу в кошмар.
В помощь приходит адвокат Игнасио де ла Кальсада и его аккаунт @laboral_tips в TikTok и Instagram, где наглядно рассказывают, какие ситуации на работе нелегальны и как защитить себя.
Обязательства вне рабочего времени — не ваше бремя
Если от вас требуют быть на связи после смены — это нарушение закона. Работодатель не может заставить отвечать на сообщения или письма вне графика. Есть право на цифровую разгрузку: выключили работу — можно отключиться и отдыхать.
Игнасио рекомендует не принимать групповые чаты для рабочих вопросов как официальную коммуникацию — они часто создаются без согласия и не считаются корректным каналом уведомлений.
Изменение графика и отпуск — с правильным уведомлением
Работодатель не может менять ваш рабочий день с одного дня на другой без предупреждения минимум за пять дней. Это поможет планировать личное время и избежать неожиданностей.
Отпуск тоже нельзя назначать в последний момент: информировать должны минимум за два месяца. Важно, чтобы права на отдых соблюдались строго.
Внеурочная работа — либо с оплатой, либо по вашему согласию
Если срочно нужна помощь вне смены, и работодателю нужно, чтобы вы остались на месте, он обязан оплатить это время как сверхурочные. Без доплаты никто не может обязать вас работать больше.
Игнасио подчёркивает: "Если компания не платит за дежурства, они считаются часами сверх нормы и нужны только с вашего согласия".
Знание своих прав — первый шаг к тому, чтобы рабочее место было безопасным и справедливым. И если что-то кажется странным или давит — стоит обратиться за советом и не терпеть злоупотребления.
